PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

 

A. PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI

       1. Rekapitulasi Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja

       2. Surat Keputusan

       3. Monitoring dan Evaluasi Kebutuhan SDM

B. POLA MUTASI DAN PROMOSI

       1. Rapat BAPERJAKAT

       2. SK Mutasi Internal

       3. Laporan Monitoring dan Evaluasi Mutasi dan Promosi

C. PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI

       1. Analisis Kebutuhan Diklat

       2. Rencana Kompetensi Pengembangan 

       3. Laporan Analisis Kinerja Jabatan

       4. Panggilan Diklat

       5. Usulan Peserta Diklat

       6. Monitoring dan Evaluasi Diklat

D. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

       1. Perjanjian Kinerja

       2. Penilaian Prestasi Kerja

       3. Laporan Analisis Kinerja Jabatan

       4. Hasil Penilaian Kinerja Individu

E. PENEGAKKAN ATURAN DISIPLIN

       1. Rekapitulasi Kehadiran Pegawai dan SK Pola Pikir dan Budaya Kerja

F. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

       1. Monitoring dan Evaluasi Aplikasi SIKEP